En Quetzales, Dólares y Euros
Objetivos:
- Hacer frente al problema provisional de Guatemala, a través de la formación de un fondo de pensiones que permita a las personas ahorrar durante su vida laboral activa, para contar con un ingreso cuando lleguen a la edad de retiro.
- Reducir la rotación de empleados y los gastos relacionados, ya que un plan de pensiones ayuda a crear una relación a largo plazo entre la empresa y sus trabajadores.
- Enriquecer la relación entre los empleados y su empresa, una buena relación laboral ayuda a mejorar la productividad de los empleados. Los aportes patronales planteados demuestran a los empleados que la empresa vela por su futuro, creando de esta manera un ambiente de trabajo más productivo.
- Premiar la permanencia en la empresa, para lo cual se recomienda que los aportes patronales se incrementen de acuerdo con el tiempo de laborar en la empresa. De esta manera se premia a los empleados estables.
- Crear un prestación adicional para los empleados.
En Qué Consiste un Plan Corporativo de Pensiones
Este es un plan dirigido a las empresas y a sus trabajadores y tiene como principal objetivo fomentar el ahorro por parte de los patronos y los trabajadores, a través de una inversión mensual y consecutiva durante la vida laboral que les permita acumular un fondo que les garantice mantener su calidad de vida cuando lleguen a la edad de retiro. El aporte mensual óptimo estimado por Administradora de Fondos de Pensiones es del 10% del salario devengado o un mínimo de Q.100.00 más la prima mensual del seguro. Y en dólares un 10% del salario devengado o un mínimo de $50.00 mensuales.
Existen dos tipos de plan corporativo de pensiones:
1. Plan Corporativo con Aporte Empresa
En este plan el Fondo de Pensiones estará formado por APORTES INDIVIDUALES (que son los aportes de los trabajadores) y APORTES EMPRESA (que son los aportes que hace la empresa a los fondos de cada uno de los trabajadores).
Los aportes pueden estar integrados de la siguiente forma:
| Aportes GTQ |
Opción 1 |
Opción 2 |
Opción 3 |
Opción 4 |
| Individual |
100.00 |
100.00 |
59.00 |
55.00 |
| Empresa |
18.00 |
10.00 |
59.00 |
55.00 |
| Aportes USD |
Opción 1 $ |
Opción 2$ |
Opción 3$ |
| Individual |
50.00 |
25.00 |
50.00 |
| Empresa |
|
25.00 |
50.00 |
| Aportes EUR |
Opción 1 € |
Opción 2€ |
Opción 3€ |
| Individual |
50.00 |
25.00 |
50.00 |
| Empresa |
|
25.00 |
50.00 |
Los montos de aporte pueden variar de acuerdo a las condiciones que la empresa desee establecer en el contrato.
En las Opciones 1 y 2: El trabajador realiza el aporte mensual a su Fondo de Pensiones y la Empresa le paga la prima mensual del seguro, la única variación es el monto de la cobertura en ambos casos. Y en dólares y euros se cubren los $50.00 o €50.00, 50% empleado y 50% empresa.
En las Opciones 3 y 4: Tanto la empresa como el trabajador aportan la mitad cada uno para el contrato de Fondos de Pensiones, que en este caso sería con Aporte de Empresa, y también pagan la mitad cada uno para la cobertura del seguro.
En dólares y euros mitad empleado y mitad empresa.
2. Plan Corporativo Sin Aporte Empresa
En este plan el fondo está formado únicamente por APORTE INDIVIDUALES (que son los aportes de los trabajadores).
La diferencia entre un fondo de pensiones individual y un plan corporativo de pensiones sin aporte empresa, es que en este último caso los aportes al Fondo de Pensiones de cada trabajador se manejan a través de descuento en planilla. Lo que significa que la empresa descuenta a cada empleado mensualmente su aporte a Fondo de Pensiones y se encarga de remitir el cheque por el monto total de los aportes a Administradora de Fondos de Pensiones.
Quiénes Pueden Optar a un Plan Corporativo de Pensiones
Cualquier persona que sea trabajador activo de tiempo completo, de la empresa que realice el contrato con Administradora de Fondos de Pensiones.
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